Info

Een van de uitgangspunten van de gestalttheorie is dat een organisatie meer is dan de som van alle medewerkers. En tegelijkertijd staat iedere medewerker in relatie tot zijn of haar omgeving: gezin, vrienden, familie en maatschappij. Er is een voortdurende wisselwerking tussen deze factoren in het groeiproces van de organisatie. De geschiedenis van de organisatie speelt ook een rol. In de loop der jaren vormen zich gedragspatronen die soms niet meer voldoen en bijstelling vereisen. Organisaties hebben vaak met de noodzaak van veranderingen te maken en dat vergt veel van de flexibiliteit van medewerkers. Vanuit de gestalttheoretische visie is veel aandacht voor de wijze waarop mensen omgaan met verandering, keuzes maken en verantwoordelijkheid kunnen dragen voor hun handelen.